第3661章 通知 (第4/5页)
反正各种会议和讲话之类的，就不断。
集团越大，这种形式主义越多。
但是华青控股集团这边基本上没有，过往的时候，一旦发通知，就是放假通知，要不然就是表彰。
只有这两种，其他的根本就没有下发过。
姜小白一直认为那种形式主义是没有用的，开会的时候，需要通知到谁，让谁来参加开会就是了。
至于说传达会议精神之类的，这玩意，面对面的说话，可能都理解不了，更何况传达下去的，早就变味了。
再说了，一层和一层，所处的工作岗位不一样，他们需要知道的也不一样的，像是各个子公司的负责人，需要知道集团的整体大战略。
地下各个子公司的副总之类的副职，他们就不需要知道这么多了，只需要各个子公司的战略就行了。
再到底下的各个子公司的各个具体的部门负责人，他们连各自子公司的战略都不需要知道太多，只需要知道具体的安排，每一个项目明白怎么做行了。
最后到最底层的员工，你只要把工作给安排明白了，告诉他们这个月能够发多少工资，做成这个项目以后又多少的提成，这就可以了，完全用不着和他们说什么公司的战略啊，集团的战略之类的。
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