第1141章.逼迫（一）. (第1/5页)

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江正的建议，归纳起来共有五点。

其一，明确划分幕僚们的地位级别，幕僚们的地位级别越高，情报权限、薪资待遇、自主权力等等也就越高，今后除非是受到赵俊臣的特许，否则不可越权行事；

其二，明确规定所有幕僚的各自职责范围，让幕僚们各司其职、各专其责，相互间不允许泄露各自职责范围的任何消息。

其三，为几位核心幕僚提供专属的马车、车夫、以及护卫等等，不仅是为了确保他们的外出安全与行动机密性，也可以随时掌控他们的行踪与表现。

其四，则是进一步权责细分，也就是限制单独某位幕僚拥有过大权限。

以赵府财务为例，就要进一步细分为收入、开支、核对三项，分别交由不同幕僚负责，苏西卿将来还是总管财务，但只需要负责“账目核对”这一项工作即可，而赵府的各项收入究竟是来自何处、各项开销又究竟是用于何处，即使是苏西卿也不能知晓全部。

再以牛辅德所负责的军务事宜为例，也要进一步细分为情报收集、秘密联络、具体评估三项，而牛辅德将来只需要负责“具体评估”这一项工作就好，但赵俊臣的各项情报究竟是来源于何处、又究竟是与哪些人进行了秘密联络，也同样要尽量保密。

这样一来，就算是将来有某位幕僚背叛了赵俊臣，所泄露的机密与证据也无法对赵俊臣构成太大威胁。

其五，则是利用提升地位与薪资的手段，强化幕僚团队的活力与忠心。

在江正看来，赵俊臣的幕僚团队过于死气沉沉了，核心幕僚与非核心幕僚之间地位相差悬殊，核心幕僚们皆是地位稳固，但也没有更多盼头，非核心幕僚们则是缺乏机会担当重任，无法证明自己的能力，也就无法更进一步、提升地位，这般情况若是一直持续下去，未来迟早会出现人心思变的情况。

所以，为幕僚们划分地位级别之后，就应该根据幕僚们的资历、功绩、能力等等，制定一个提升地位与增涨薪酬的明确渠道。

这样一来，几位核心幕僚每年都能见到薪酬增涨，其余的幕僚们也都看到了提升地位的努力方向，所有人皆是有了盼头，不仅是愈发努力做事，也不会轻易背叛。

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看完这些内容之后，赵俊臣不由是若有所思，看向江正的目光也是意味深长。

江正所提到的这些建议，对于后世之人而言，并无任何稀奇之处，但对于这个时代而言，却绝对是堪称远见卓识了。

最重要的是，这些建议也确实为赵俊臣解决了一项难题——即是赵俊臣对于幕僚团队总是不够信任的问题。

毕竟，众位幕僚辅佐赵俊臣的时间只有一年左右，他们的忠心还需要更长时间的证明与考验。

更何况，赵俊臣本身也是一个心性多疑之辈，对于任何人都要暗中防着一手。

时至今日，随着赵俊臣的野心与企图越来越大，他所制定的许多机密计划，已是严重违背了这个时代的道德伦理观念。

所以，这些计划在实际执行之际，赵俊臣并不敢全权交由自己的幕僚团队负责，担心他们无法接受、滋生异心，然后就是背叛与告密等等严重后果。