第二百六十章 返聘老魏 (第5/5页)

他心想，他主要目的就是想把老魏留下，其他几个都是陪衬。

每年厂子里都要返聘一部分退休的职工，当然，这些返聘的人中，大多都是有特殊技能的七八级技工为主。

像老魏这样搞管理的很少有返聘的。

毕竟走了一个干部，那么就空出一个名额，下面的人也能有上升的空间。

所以，厂子里几乎没有返聘干部的，除非有特殊才能或者对轧钢厂有突出贡献的。

今天，杨军把老魏留下，蔡玉芬感到奇怪，所以才出口确认了一下。

不过，蔡玉芬并不傻。

怎么说，她也是职场上的老人了，岂能猜不到杨军的用意。

更何况，老魏是杨军一手提拔上来的干部。

“好的，厂长，我马上就办。”

蔡玉芬指着名单上的几个名字道：“厂长，这几个人是各个车间主任点明要留下的人，您看……”

杨军接过名单。

蔡玉芬点的几个人，都是车间里七八级技工的老师傅。

一般化，技工等级到六级以上的时候，基本是都是独当一方的老师傅了，这些人是轧钢厂的宝贝人才，按照惯例，这些人都是要返聘的。

而这些返聘的人，他们也不愿意离开工作多年的岗位，几乎所有人都愿意留下来，更何况熬到今天这个级别不容易，他们还想着给儿孙多挣点钱呢。

“可以返聘。”杨军立马答应下来，然后吩咐道：“以后以文件形式形成规矩，只要技工等级达到六级以上的，全都要返聘。”

“好的，那我知道怎么办了，我现在就回去准备返聘合同。”

送走蔡玉芬后，杨军给自己泡了一杯‘老班章’，一个人坐在沙发上想事情。

按照以前的打算，等老魏退休后，他就让杨梅接替他的位置，但是计划不如变化快，杨梅怀孕了。

如果现在让杨梅接手采购科，显然不是时候，更何况，干不了多长时间，她就得休产假，生完孩子后，又不能全心全意的工作。

所以，他权衡之下，决定让老魏再干两年。

老魏这个人是他在轧钢厂第一个真正意义上属于他的‘自己人’，在他当采购科科长期间，老魏没少替他分担工作，这个人用起来也很顺手。

虽然，老魏的工作能力不是太出众，但胜在非常稳妥，没有耀眼的成绩，更不会有明显的败绩。

当然，返聘干部这么大的事不是他一个人说得算的，这也是他和袁凯宗他们几个商量的结果。

采购科的情况就是这个样子，他们不得不考虑实际情况。

当然，也不排除他们为了讨好巴结杨军才同意把老魏留下来。