第167章 商量对策 (第2/5页)

“老李，实在不行，我还有一个主意，就是不知道能不能实施。”

“行了，都这个节骨眼了，你就别卖关子了。”

“举行技能比赛。”

“具体说说”

“就是跨级比赛，跨的级别越多奖励越多，比如一级工可以参加一级工，奖励不大，如果跨到二级工还能夺得名次，奖励大一点，跨到三级工奖励更大，以此类推，尤其是中级工参加高级工的比赛，

你也知道这些年还是有些工人没有偷懒的，一直在提升技能，就是没有考核而已，这样也可以调动工人的积极性，还可以发掘一部分可以培养的人才，就是厂里的支出就有点大了，你看怎么样？”

“我觉得可以，礼品才值几个钱，主要是人才缺啊，这个技能比赛如果成功的话，真的想你说的可以挖掘一些可培养的人才，重点培养，过不了几年这些人又可以独挡一面，山河你这个主意可以，年关我们几个碰个头就定下来。”

“老李，考核的事你还是要上上心，比赛只能调动一时的积极性，还是达不到考核的效果。”

“我知道，我准备两手都抓，比赛就算是预热，先把工人的积极性调动起来再说，这吃大菜前不也得吃个前菜吗？”

“你有主意就好，我可不想以后你倒在轧钢厂的厂长上了，还指望着跟你一起进步呢。”