第1656章：人事制度 (第3/5页)
更重要的是，这一次公司的总部搬迁更是人才流失的严重。
这些问题，姜小白都清楚，不过他一直觉得是时代造成的问题。
等到再过两年的时候，大学生毕业不包分配了，等大学扩招以后，到那个时候大学生找工作都难的时候，这些问题就都可以顺理成章的解决掉了。
“对，组织一次大规模的招聘工作，咱们可以在京城，魔都，鹏城，羊城等各大城市设置下招聘的专场。
公司各个企业统一在专场进行招聘，大规模的录取员工进行针对性的培养……”
田园说着自己的想法，越说越激动，最后甚至谈到了公司的人事制度问题。
“公司的人事问题，要引进新的人事制度方案，形成公司人才的轮岗制度。
这样可以解决一定的公司总部懒散问题和……”
田园对于人事问题还是有一定的见解的。
“到时候咱们可以在公司门口设置一个提醒的警示标志，时不时的组织员工开展一些活动，比如爬山，比如长跑运动……而这些活动的开展，一定不能够流于形式，
要设计奖惩制度，如果一旦不合格就坚决开除……”
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