第87章 规则实施 (第3/5页)
“我们已经尝试了很多方法，还是无法解决这个问题，是不是我们的思路有误？”一名技术人员困惑地说道。
林洛鼓励大家：“不要灰心，我们重新审视一下之前的研究，也许能找到新的突破口。”
尽管困难重重，但团队成员们始终保持着高昂的斗志和坚定的信念，按照规划一步一个脚印地前进。
随着各项工作的推进，林洛团队深刻意识到人才培养的重要性，于是将其作为重点工作之一。
他们积极引进外部优秀人才。招聘团队通过各种渠道，发布招聘信息，筛选简历，寻找在能源、通信、医疗和材料等领域有丰富经验和深厚专业知识的人才。
“这次招聘，我们一定要找到真正能为团队带来新思想、新技术的人才。”林洛对招聘团队说道。
不久，一位在能源领域颇有建树的博士前来应聘。在面试中，他对新型能源转化装置的优化提出了独到的见解。
“我认为可以从微观结构入手，调整材料的分子排列，从而提高能源转化效率。”博士自信地说道。
林洛眼前一亮：“你的想法很有创新性，我们团队正需要你这样的人才。”
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