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第159章 鸡肋篇③ (第1/5页)

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蒙损前世针对古代的青\/楼,网上有个说法,叫:

“不一心想着赎身从良的妓\/女不是好妓\/女。”

引来许多人的点赞支持。

觉得这样的娼\/妓一心脱离泥潭,出淤泥而不染,才是有上进心、有理想和抱负的人。

但,这是非常片面的在看待娼\/妓的真实生活。

实际上,暗地里“盼良\/家下\/海”,明面上“劝风\/尘从良”。

这种思想,不但没有因为国家的和平而消失,甚至反倒化为了一种刻板的讽刺和批判印象。

但这说法,未免有些草率,或者站着说话不嫌腰疼了。

不了解当时时局的情况下高谈阔论,实在是轻率的妄言。

最简单的道理,试问,就算你攒够了赎身的钱,幕后老板会愿意跟你好聚好散?会为了一笔“说不定以后可以谋划到手”的利润“竭泽而渔”,放过你这棵摇钱树?

别逗了!

如果太远的历史看不到,或者被有心人隐藏,那么现代社会呢?

房东与租客,员工与公司,各种矛盾乱象屡见不鲜

例如当员工想要离职,公司却不想支付应有的劳动报酬,弄出的丑闻新闻时有发生。

什么故意拖延(公司以各种理由拖延办理离职手续,从而延迟支付工资。)

扣减薪资(以员工工作表现不佳、违反公司规定等为由,扣减应支付的工资数额。)

拒绝承认未支付工资(公司可能否认拖欠工资的事实,要求员工提供更多证据或证明。)

设置复杂的离职流程(制定繁琐的离职程序,使员工在离职过程中耗费大量时间和精力,从而间接影响其对工资的追讨,和对新工作的上班难度。反正有的是功夫跟你耗。)

此外,利用法律漏洞(部分公司还会试图通过利用法律上的灰色地带或漏洞,来规避支付离职员工应得的工资。)

协商降低补偿(在离职谈判中,公司可能会提出以低于法定标准的补偿来与员工达成和解,从而避免支付全额工资。)

转移资产等(在极端情况下,为了逃避支付责任,公司可能会转移财产或资产,使得员工即使通过法律途径也难以追回工资。)

可以玩出的花样简直不要太多!

总之,打心里看不起你,宁愿多花钱打官司,多花时间,也不想把工资给你。

当然,我们要相信党,面对这些情况,员工应当保留好相关证据,如劳动合同、工资条、银行转账记录等。

可除了通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式,来维护自己的合法权益外。

申请之后,也只能够枯等消息。

若是遇到官商相护,或者执法者怠惰的情况,或是自己因为信息没有普及而不知道如何操作、很容易被诱导私底下解决的。

满腔的怒火也无可奈何,一颗苦果只能自己吞进肚中。自认倒霉。

前文不止一次提过,弱者没人权!只是不仁慈的“强者”用来牟利的财产和牲畜。

倘若真的那么好“赎\/身”,纵观古今,就不会有那么许许多多身不由己,人间炼狱、野鬼冤魂了!

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