第124章 整合 (第4/5页)

林洛看着这些变化，心中充满了欣慰，但他也知道，这只是一个开始，未来还需要不断地改进和完善。

在完成内部整顿后，林洛紧接着将目光投向了人员技能的提升上，决定在基地全面开展各类技能培训。

林洛首先召集了各部门的负责人，共同商讨培训计划。

“我们的基地要发展，人员的技能必须跟上。这次的技能培训，要涵盖各个领域，从生产技术到管理能力，一个都不能少。”林洛语气坚定地说道。

生产部门的负责人李华说道：“首领，我们生产线上的工人在一些新技术的应用上还不够熟练，需要加强这方面的培训。”

林洛点了点头：“那我们就邀请行业内的专家来进行技术指导和培训，让工人们尽快掌握最新的生产工艺。”

管理部门的张华接着说：“管理团队也需要提升领导力和沟通能力，以更好地协调各部门的工作。”

林洛回应道：“没问题，我们安排相关的管理课程，同时组织内部的经验分享会，让大家互相学习。”

很快，技能培训的课程安排就确定了下来。基地邀请了外部的专业讲师，同时也挖掘了内部的优秀人才作为培训师。

在生产技术培训课上，专家详细地讲解着最新的生产设备操作方法和工艺流程，工人们聚精会神地听着，不时提出问题。

“老师，这个环节如果出现故障，该怎么快速排除？”一位工人问道。

专家耐心地解答：“别着急，遇到这种情况，首先要检查这几个关键部位……”